太阳集团app首页酬金分配暫行辦法

第一章　總　則

第一條　為了有利于調動教職工的工作積極性和創造性，有利于建立一支高水平的學科團隊、師資隊伍和管理隊伍，有利于提高教育教學質量、科研水平和辦學效益，制定本辦法。

第二條　酬金分配堅持科學合理、突出導向的原則，調整各類崗位的分配比例，向教學科研工作傾斜；堅持學校主導、單位自主的原則，賦予二級單位一定的分配自主權；堅持績效優先、按勞取酬的原則，酬金分配與實際工作及貢獻直接挂鈎。

第三條　本辦法适用于我校教學科研單位、教輔單位和黨政管理部門的酬金分配。協議承包單位按承包協議執行。

第二章　崗位類别

第四條　校内崗位分為專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位三種。

（一）專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。學校的專業技術崗位分為教師崗位和其他專業技術崗位，教師崗位包括具有教育教學、科學研究工作職責和相應能力水平要求的專業技術崗位，其他專業技術崗位主要包括工程實驗、圖書資料、編輯出版、檔案管理、會計審計、農業技術和醫療衛生等專業技術崗位。分為正高崗、副高崗、中級崗、初級崗和員級（見習）崗等。

（二）管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。分為廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員等。

（三）工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。分為技師崗、高級工崗、中級工崗、初級工崗和普工崗等。

第三章　分配方式

第五條　人員薪酬由工資（包括基本工資、職務崗位津貼、月均獎等）和校内業績津貼等組成。工資按廣東省有關規定，結合校内年度考核發放；校内業績津貼（包括教學津貼、科研津貼、輔助津貼、管理津貼和其他津貼等）按以下方法分切。

（一）教學津貼分切方法

教學津貼按全校教學标準課時數乘以學校教學津貼劃撥标準（按學校目前财力狀況，2009年劃撥标準定為55元/教學标準課時，以後随學校事業的發展逐步提高）計算。各單位的教學津貼按該單位的教學标準課時數占全校教學标準課時數的比例分切。

各單位教學标準課時計算方法按《太阳集团app首页教學津貼标準課時計算辦法》（附件1）執行。外聘教師的教學标準課時數不計入課程所在單位。

（二）科研津貼分切方法

科研津貼包含項目津貼和研輔津貼兩部分。

項目津貼以獲取科研項目的級别和到帳經費（不含劃撥給合作單位的經費）為依據計算，上不封頂，下不保底。自然科學類課題的項目津貼分别按到帳經費的16.5%（國家級）、8.0%（省部級）、6.5%（廳局級）和5.0%（橫向項目）劃撥；社會科學類課題的項目津貼按上述相應比例的3倍劃撥。學校配套經費及校級課題經費不作為項目津貼計算依據。

研輔津貼用于發放科研單位領導和科研輔助等人員津貼，按學校核定的科研崗位聘崗人數乘以正科級津貼标準的50%分切。

（三）輔助津貼分切方法

輔助津貼包含實驗輔助津貼和輔助人員津貼，參照管理人員津貼分切方法，根據輔助人員各職級津貼系數計算輔助津貼。

實驗輔助津貼按《太阳集团app首页實驗輔助津貼分配辦法》（附件2）分切。

輔助人員津貼（指圖書館、網教中心、分析測試中心、東海島海洋生物研究基地、水生生物博物館、學報編輯部、校醫院、外語學院、體育與休閑學院等單位輔助人員的津貼）按本單位輔助人員津貼系數之和占上述單位輔助人員津貼系數總和的比例分切。

（四）管理津貼分切方法

管理津貼包含黨政機關管理人員津貼，以及教學、教輔單位的辦公室管理人員和輔導員津貼。以正科職津貼作為各崗位管理津貼的計算基準，即：年度正科職津貼＝300×講師每個教學标準課時酬金×90%+（全校專任教師人均教學标準課時-300）×講師每個教學标準課時酬金×40%。各崗位的管理津貼根據各職級津貼系數确定并分切到單位（部門）。

教學單位的黨委（黨總支）專職書記、副書記按同級别管理崗位津貼标準分切；受聘于教師崗位同時擔任院長（主任）或副院長（副主任）職務的人員津貼按同級别管理崗位津貼标準的70%分切，系（中心）正副主任按50%分切；教學單位辦公室管理人員和輔導員按實際人數，以同級别管理崗位津貼标準計算津貼，其中35%按學院（不含藝術學院、繼續教育學院、軟件學院）數量平均分切、65%按各學院标準學生數占全校全日制标準學生數（不含藝術學院學生數，軟件學院的學生數計入信息學院學生數）的比例分切。

圖書館、網教中心、分析測試中心、東海島海洋生物研究基地、水生生物博物館、學報編輯部、校醫院的管理津貼參照同級别管理崗位或教輔崗位津貼标準分切。

（五）其他津貼分切方法

包括學科、實驗室（基地）、專業、課程、碩（博）士點等津貼，由學校根據下列标準按學期劃撥到相關單位。

1、國家級重點學科、人文社科重點基地或重點實驗室：6萬元/年。

2、省部級重點學科、人文社科重點基地或重點實驗室：3萬元/年。

3、省級重點扶持學科：2.5萬元/年。

4、國家級特色專業、精品課程：2萬元/年。

5、省級名牌專業、實驗教學示範中心、精品課程，廳級重點實驗室：1.5萬元/年。

6、博士點、碩士點、本專科招生專業：0.6萬元/年。

一個項目同時符合1～5項中多個條件的，就高隻選取一項。

第六條　非教學科研人員的津貼系數為：

（一）管理崗位管理人員津貼系數分别為：正廳職17，正廳級14；副廳職14，副廳級12；正處職10，正處級8；副處職8，副處級7；正科職6.2，正科級5.7；副科職5.7，副科級5.2；科員4.4；辦事員4。

（二）管理崗位專業技術人員、教輔人員的津貼系數分别為：正高9，副高7，中級5.7，初級4.4，員級或見習4。

（三）工勤崗位專業技術人員津貼系數分别為：技師5.2，高級工4.4，中級工4，初級工和普工3.6。

第七條　本專科、研究生教學津貼的分切計算分别由教務處和研究生處負責；科研津貼的分切計算由科技處負責；輔助津貼的分切計算由實驗室與設備管理處負責；管理津貼的分切計算由人事處負責，組織部配合；其他津貼的分切統計由教務處、研究生處、實驗室與設備管理處負責。人事處負責彙總各類津貼的計算和統計結果并劃撥至各單位（部門），各單位（部門）根據學校劃撥的金額，依據本單位（部門）分配方案及考勤考核結果等分配到個人，财務處根據各單位（部門）的分配結果依法扣稅後發放到個人。

第四章　其　他

第八條　各單位按照所設崗位職責的要求，在統籌考慮本單位各類工作的實際情況、充分體現多勞多酬和優勞優酬的原則基礎上，自主制訂本單位分配方案，經全體教職工會議讨論，并經二級單位教代會通過，報學校人事處、财務處備案後實施。

第九條　各單位在制定二級分配方案時應适度體現不同職級間的差異，原則上講師每個教學标準課時酬金不低于學校劃撥标準的90%。

第十條　教職工的考核采取定性考核和定量考核相結合、領導考核與群衆考核相結合的方法，主要考核其“德、能、勤、績”四個方面表現。非教學、科研和實驗技術人員重點考核其出勤、履行崗位職責和完成受聘崗位各項任務的情況；教學、科研和實驗技術人員重點考核其實績，以年度考核工作量作為主要考核依據。年度考核工作量包括教育教學、科研、教學科研輔助等方面工作量，三者之間可等量互換，年度額定考核工作量為300标準課時（分）。

第十一條　教職工的考核等級按《太阳集团app首页教職工考核暫行規定》（校人事〔2009〕20号文）确定，考核結果作為教職工工資和待遇調整的依據。

第十二條　擔任教學科研單位的院級行政領導和專職科研人員每年教學工作量原則上不超過200标準課時；“雙肩挑”的黨政管理幹部（含學院書記、副書記）、教輔人員、輔導員、科研輔助人員原則上利用非上班時間上課，每年教學工作量不超過120标準課時。以上規定的教學工作量不包括導師指導研究生的工作量。上述人員的教學津貼由課程所在單位核發，超過規定部分的教學工作量不發放教學津貼。

第十三條　返聘、外聘教師的教學标準課時按《太阳集团app首页教學津貼标準課時計算辦法》（附件1）計算。返聘教師的教學津貼按在編在崗教師的标準由課程所在單位核發。外聘教師的教學津貼由學校核發。

第十四條　職務、崗位變動人員從變動的次月起按新的津貼标準由所在單位（部門）執行。新進人員按當學期實際工作天數發放津貼。新引進專職教學科研人員中的博士、碩士研究生在未聘為副高、中級前，可享受副高、中級待遇，最長期限分别為3年和2年。已簽訂服務協議者在協議終止後按所聘崗位享受薪酬待遇。

第十五條　各單位（部門）根據學校分切的津貼總額進行分配，并在本單位（部門）範圍内公示學校劃撥的各類津貼、個人業績和個人應發金額，分配結束後進行年度分配統計分析。公示材料、公示反饋意見和分配統計分析報告等資料報人事處、财務處備案。

學校在校内公示各單位承擔教學任務的專任教師數及專任教師的教學标準課時數等信息。

第十六條　事病假人員的校内津貼按以下方法處理。

（一）事假。當月事假10天以内者，其校内津貼按事假實際天數扣發；當月事假超過10天者，扣發全月（一年按12個月發放津貼）校内津貼；連續事假超過15天或半年事假累計達到30天，扣發3個月校内津貼；一年内事假累計達到60天，扣發5個月校内津貼；一年内事假累計達到90天，扣發當年校内津貼。

（二）病假。病假期間按病假天數扣發校内津貼。

第十七條　曠工、曠課人員的校内津貼按以下方法處理。

曠工3個工作日（教師曠課6個學時）内，每個工作日（每2個學時）扣發1個月校内津貼；以後，每曠工1個工作日（曠課2學時），多扣發2個月校内津貼。連續曠工超過10個工作日或者1年内累計曠工超過20個工作日的，按有關規定處理。

第五章　附　則

第十八條　在廣東省高等學校崗位設置管理有關規定頒布實施後，學校将啟動崗位設置及聘用工作，屆時按實際聘崗發放津貼。

第十九條　離退休人員的校内生活補貼分别按學校管理崗位人員相應職級（職稱）津貼系數平均值的50%和40%發放。

（一）在職管理崗位人員津貼系數平均值分别為：正廳15.5，副廳13，正高、正處9，副高、副處7.5，正科、中級6，副科5.5，科員、助理4.4，辦事員、員級、工人4。

（二）離休人員生活補貼折算系數分别為：正廳7.75，副廳6.5，正高、正處4.5，副高、副處3.75，正科、中級3，副科2.75，科員、助理2.2，辦事員、員級、工人2。

（三）退休人員生活補貼折算系數分别為：正廳6.2，副廳5.2，正高、正處3.6，副高、副處3，正科、中級2.4，副科2.2，科員、助理1.76，辦事員、員級、工人1.6。

第二十條　本辦法自2009年春季學期開始實施，以往校内文件的規定與本辦法不一緻時，均按本辦法執行。本辦法由人事處負責解釋。

附件：

1、太阳集团app首页教學津貼标準課時計算辦法

2、太阳集团app首页實驗輔助津貼分配辦法

附件1

太阳集团app首页教學津貼标準課時計算辦法

一、教學津貼标準課時是指教師按學校的有關規定完成教學任務後計發津貼所折算的課時，為簡化計算，采用“标準課時”為計量單位。

二、标準課時根據人才培養方案規定的課程和計劃學時、教學環節和計劃周數，以及學校規定的合班數進行計算。

三、标準課時所包括的工作量指：理論教學工作量，實驗教學工作量，指導課程論文（設計）、各類實習及畢業論文（設計）的工作量。其中，理論教學工作量包含備課、授課、輔導、答疑、批改作業、考核等；實驗教學工作量包含實驗備課、準備實驗、指導實驗教學、批改實驗報告、考核等；指導課程論文（設計）、實習及畢業論文（設計）的工作量包含準備、講授、輔導、審閱、答辯、成績評定及登記等。

四、教學津貼的标準課時包括本專科教學标準課時和研究生教學标準課時。

（一）本專科教學标準課時計算辦法

1、理論課标準課時

T₁=A×K₁

其中，T₁為理論課标準課時，A為理論課計劃學時，K₁為合班系數。

理論課計劃學時為課程計劃學時減實驗（上機）學時（下同），原則上實驗（上機）學時不超過計劃學時的三分之一。

經批準獨立開設的重修班的标準課時按重修任務書下達的計劃學時乘以合班系數計算。

表1　理論課教學班合班系數

教學班合班系數1個自然班1.0（公共課為0.9）2個自然班合班1.13個自然班合班1.24個自然班合班1.35個自然班合班1.46個自然班合班及以上1.5

合班要求：

（1）同計劃學時、同教學要求、同學期不同班的課程，應合班授課。原則上，不含實驗課的公共課、學科基礎課的理論課4個自然班合班上課，公共外語課2個自然班合班上課，專業基礎課和專業課理論教學2個及以上自然班合班上課。專業（不含專業方向）招生為1個班的除外。

（2）原則上，專業限選課不足20人、專業任選課不足25人、全校公共選修課不足30人不開班，公共體育課每教學班人數不低于35人。

（3）通過合班或選課形式組成的教學班用選課學生數除以35，四舍五入後計算自然班數，對應相應的合班系數。

（4）經批準的插班生、補修本科階段課程的研究生及重修生人數計入全班核算人數。

2、實驗課（含大學英語聽力）标準課時

T₂=A×K₂

其中，T₂為實驗課标準課時，A為實驗課計劃學時，K₂為實驗課合班系數。

表2　實驗課合班系數

教學班合班系數1個自然班1.02個自然班合班1.23個自然班合班1.3

3、實訓、技能訓練、實習（不含畢業實習）标準課時

T₃=20×C×W

T₄=23×C×W

其中，T₃為校内實習标準課時，T₄為校外實習（指住宿在市外的實習）标準課時，C為自然班數，W為實習計劃周數。

4、課程論文（設計）标準課時

T₅=15×C×W

其中，T₅為課程論文（設計）的标準課時，C為自然班數，W為計劃周數。

5、指導畢業實習和畢業論文（設計）标準課時

（1）指導理科學生

本專科生畢業實習：T₆=4×S

本科畢業論文：T₇=10×S

其中，T₆為理科畢業實習标準課時，T₇為理科畢業論文（設計）标準課時，S為學生人數。

（2）指導文科學生

本專科生畢業實習：T₈=4×S

本科畢業論文：T₉=8×S

其中，T₈為文科畢業實習标準課時，T₉為文科畢業論文（設計）标準課時，S為學生人數。

（二）研究生教學标準課時計算辦法

1、研究生課程教學标準課時

T₁₀=1.2×A×K₃

其中，T₁₀為研究生課程（含實驗課）教學标準課時，1.2為課程系數，A為計劃學時，K₃為合班系數

表3　研究生課程合班系數

授課人數合班系數≤351.0＞351.3

2、研究生導師工作量

指導全日制博士研究生每學期每生計15個标準課時，指導本校全日制碩士研究生每學期每生計12個标準課時。研究生延期畢業，不再計算導師工作量。

五、本辦法由教務處、研究生處負責解釋。

附件2

太阳集团app首页實驗輔助津貼分配辦法

一、實驗輔助津貼由實驗課輔助津貼、設備管理津貼、實驗場地管理津貼和實驗室管理建設津貼四個部分組成，各部分分别占70%、15%、10%、5%。

二、各教學、教輔單位實驗輔助津貼計算和分配辦法

（一）實驗課輔助津貼

L＝S×A×K₁

其中，L為實驗課輔助人時數，S為學生數，A為計劃學時數，K₁為折算系數

表1　實驗類别折算系數

在校内實驗室或實習基地完成的課程實習參照實驗課标準課時計算方法執行。

某教學、教輔單位實驗課輔助津貼按該教學、教輔單位實驗課輔助人時數占全校實驗課輔助人時數的比例分配。

（二）設備管理津貼

某教學、教輔單位設備管理津貼按該教學、教輔單位實驗設備值占全校實驗設備值的比例分配。

實驗設備值指教學型實驗室的設備值。單件設備超過30萬元的按30萬元計算。

（三）實驗場地管理津貼

某教學、教輔單位實驗場地管理津貼按該教學、教輔單位實驗場地面積占全校實驗場地面積的比例分配。

（四）實驗室管理建設津貼

實驗室管理建設津貼由設備處根據實際情況評比獎勵，對籌建新的實驗室、成功申報實驗室建設項目和實驗教學改革中獲獎等方面工作給予獎勵。

各教學、教輔單位受聘于教輔崗位的實驗教學中心正副主任，其津貼分配參照系正副主任的标準執行。