為了落實國家關于人事分配制度改革的方針政策和有關法律法規，樹立人才資源是第一資源的觀念，深化人事制度改革，促進我校人員結構的整體優化，結合我校實際，決定開展教師（含科研人員和輔導員，下同）和教輔人員聘用工作。現将有關事項通知如下：
一、聘用原則
（一）科學定編，按需設崗
根據教學、科研和教輔等工作的實際需要設置崗位，在定編調研工作的基礎上，公布崗位職數。
（二）雙向選擇，擇優聘任
競聘者根據本人意願和條件申報崗位，單位（部門）根據崗位職責和聘任條件擇優聘任。
（三）以人為本，合同管理
學校與個人在平等自願、協商一緻的基礎上簽訂聘任合同，各單位（部門）根據崗位職責條件和合同條款對聘任人員進行管理與考核。
二、定編原則與崗位設置
根據生師比17:1計算教師編制總數（保留15～25%外聘教師職數），再根據教師：教輔：管理人員為6:2:2的比例确定教輔和管理人員的編制數。
學校根據各單位（部門）人員現狀，在充分尊重單位（部門）意見的基礎上确定并下達各單位（部門）的教師教輔崗位總數（附件1）。各單位（部門）根據學校下達的教師教輔崗位總數确定并公開本單位（部門）的崗位名稱、崗位職數及聘任條件，并報人事處備案。
三、聘用基本條件
（一）遵守國家法律法規和學校規章制度，具有良好的品行和職業道德；
（二）具有履行崗位職責的專業技術資格、學曆（學位）、能力和技能條件，能勝任所報崗位工作；
（三）身體健康，能堅持正常工作；
（四）上一年度考核必須為“基本稱職”及以上等次。
四、組織領導
（一）學校競崗領導小組
組長：何真
成員：劉衛國、容景春、潘泰、吳竈和、陳澤球、章超桦、葉春海、朱堅真、劉東超、高秀梅、張志強、朱建雲、向獻兵、詹保
競崗領導小組辦公室設在人事處，高秀梅任辦公室主任。
（二）單位（部門）聘用工作領導小組
參照學校競崗領導小組組成本單位（部門）聘用工作領導小組。
五、工作措施
（一）加強領導，科學決策
學校競崗領導小組加強對聘用工作的領導。各單位（部門）聘用工作領導小組應精心組織，廣泛聽取各方面意見，在充分醞釀和集體讨論的基礎上，按照“公開、公平、公正、擇優”原則，認真組織做好本單位（部門）教師教輔人員聘用上崗工作。
（二）廣泛動員，積極參與
各單位（部門）要高度重視，紮紮實實地開展動員，務必使廣大教職工支持和參與聘用上崗工作。
六、其他要求
（一）領導及工作人員遇到本人或與本人有親屬關系的，應當回避。
（二）未被聘任的人員按《太阳集团app首页待聘人員管理暫行辦法》（見校人事〔2008〕24号文件）規定處理。
（三）聘期一般為2年，如遇特殊情況可适當縮短或延長聘期，或按有關規定辦理。
（四）聘期未滿，但已經達法定退休年齡的按國家有關規定辦理相關手續。
七、時間安排
見附件2。
附件：1、教師教輔崗位數一覽表
2、工作日程安排表
3、教師教輔人員聘用上崗報名審批表
4、教師教輔人員報崗情況公布表
5、教師教輔崗位拟聘人員彙總表
6、未聘教師教輔人員彙總表
